Consciente de que la gestión empresarial debe estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, SAMAÍN declara su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la empresa y la aplicación efectiva de políticas para la consecución de este principio, dentro de los términos previstos en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo.
En todos y cada uno de los ámbitos de la empresa -desde las condiciones de trabajo, los servicios prestados o la comunicación – SAMAÍN asume la igualdad de trato y oportunidades sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.
Los principios enunciados se llevan a la práctica a través de la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en la Empresa y de otras medidas como el establecimiento de protocolos de prevención y actuación para casos de acoso laboral y sexual.
Dentro de su compromiso social, SAMAÍN también trabaja por la integración laboral en su plantilla de mujeres víctimas de violencia de género.
La dirección y toda la plantilla asume el compromiso contenido en esta declaración.
